Mengelola Semua Operasi Sdm (Rekrutmen, Perjanjian, Retensi, Administrasi, Manajemen Kantor)
Bertanggung Jawab Untuk Memastikan Kebijakan Dan SOP sudah sesuai, Diperbarui Dan Diikuti Oleh Semua Karyawan
Bekerja Sama Dengan Bagian Payroll Untuk Tunjangan Karyawan, Kehadiran, Dan Manajemen Penggajian
Memelihara Catatan Dan Menyusun Laporan Mengenai Data Terkait Personel Seperti Perekrutan, Pergantian, Program Karyawan, Penilaian Kinerja, Kemajuan Upah
Merencanakan Dan Mengkoordinasikan Orientasi Karyawan Baru Untuk Mendorong Sikap Positif Terhadap Tujuan Organisasi
Pengawasan pada proses rekrutmen setiap bagian, termasuk juga pembuatan dan penempatan iklan peluang kerja.
Merencanakan Perekrutan Sumber Daya Manusia/Karyawan Baru
Pengelolaan laporan dan arsip setiap bagian.
Requirements:
Pria/Wanita
Max 45 years old
Diutamakan D3/S1 Manajemen/Psikologi/Hukum/Komunikasi
Pengalaman kerja bagian HR minimal 3 tahun (diutamakan dari Perusahaan Manufaktur)
Pengalaman kerja di bidang HR selama 3 - 5 tahun
Keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang kuat
Memahami UU Ketenagakerjaan, BPJS, hubungan industrial, Alat Tes Psikologi, dan K3
Sangat terbiasa dengan jaringan media sosial yang luas dalam melakukan rekrutmen karyawan
Memiliki kemampuan leaderships yang baik
Mampu bekerja dalam tim ataupun secara individu
Mampu mengoperasikan komputer (Ms. Word, Ms. Excel, Ms. Power Point dan Sistem Penggajian)
Out-call the business owners and inform them about the program,.
Processor (laptop,desktop,macbook,imac).
Internet Service Provider (Wired Connection or Opticâ¦
The Legal and Finance teams are pivotal in ensuring that the company is kept compliant, accountable, and primed for success with the right checks and balances.
Resolve product or service problems by clarifying the customerâs complaint; determining the cause of the problem; selecting and explaining the best solution toâ¦