Introduction
Perusahaan terkemuka di bidang manufaktur dan layanan logistik sedang mencari Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia yang dinamis dan berorientasi hasil. Posisi ini berperan penting dalam menggerakkan strategi SDM, memastikan bahwa seluruh karyawan memiliki kompetensi, motivasi, dan lingkungan kerja yang optimal untuk mencapai tujuan bisnis. Jika Anda memiliki pengalaman minimal tiga tahun di bidang HRD, kemampuan memimpin tim, serta keahlian dalam rekrutmen, pelatihan, dan manajemen payroll, kami mengundang Anda untuk bergabung dengan tim kami.
Responsibilities
- Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan rekrutmen yang efektif, termasuk penyusunan iklan lowongan, seleksi kandidat, dan proses onboarding.
- Merancang program orientasi dan pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan soft skill karyawan.
- Menangani manajemen kinerja dengan menyusun sistem penilaian, memberikan umpan balik reguler, serta merencanakan jalur karier bagi karyawan.
- Mengelola sistem payroll secara akurat, memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan, asuransi, dan ketentuan ketenagakerjaan.
- Menangani seluruh aspek legal HR, termasuk kontrak kerja, peraturan perusahaan, dan penyelesaian sengketa kerja.
- Berkoordinasi dengan tim operasional untuk mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja dan merencanakan tenaga kerja jangka pendek dan jangka panjang.
- Memantau dan melaporkan indikator kunci HR (HR KPI) seperti turnover rate, time-to-fill, dan kepuasan karyawan kepada manajemen senior.
- Menjalin hubungan kerja yang harmonis antara manajemen dan karyawan melalui mediasi, konsultasi, dan program kesejahteraan.
- Mengawasi pelaksanaan program penghargaan dan pengakuan karyawan untuk meningkatkan motivasi dan retensi.
- Berpartisipasi dalam proyek transformasi digital HR, termasuk implementasi sistem HRIS (Human Resource Information System) yang terintegrasi.
Requirements
- Usia maksimal 40 tahun.
- Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan, lebih disukai jurusan Manajemen, Psikologi, atau Ilmu Sosial.
- Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang HRD dengan pengalaman terbukti dalam rekrutmen, pelatihan, dan pengelolaan payroll.
- Kemampuan komunikasi yang baik, jujur, pekerja keras, dan bertanggung jawab.
- Kemampuan bekerja di bawah tekanan dengan deadline yang ketat serta bersedia melakukan lembur bila diperlukan.
- Penguasaan sistem payroll dan pengetahuan mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan serta aspek legal HR.
- Keahlian dalam mengelola tim, memotivasi, dan mengembangkan potensi karyawan.
- Kemampuan analitis untuk menginterpretasikan data HR dan menyusun rekomendasi strategis.
- Fleksibilitas untuk bekerja Senin‑Sabtu, jam kerja 08:00‑17:00.
Benefits
- Gaji kompetitif dengan tunjangan kesehatan lengkap (BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan).
- Bonus tahunan berbasis kinerja individu dan perusahaan.
- Program asuransi jiwa dan kecelakaan tambahan.
- Kesempatan mengikuti pelatihan profesional, sertifikasi HR, dan konferensi industri.
- Cuti tahunan berbayar, cuti melahirkan, dan cuti pribadi.
- Fasilitas kerja yang nyaman, termasuk ruang istirahat, kantin, dan akses transportasi.
- Lingkungan kerja yang inklusif, mendukung keseimbangan kerja‑hidup, serta budaya kolaboratif.
About Company
Perusahaan kami adalah pemimpin regional dalam produksi barang konsumen dan solusi logistik, dengan jaringan distribusi yang mencakup lebih dari 10 negara. Kami berkomitmen pada inovasi, keberlanjutan, dan pengembangan sumber daya manusia sebagai aset utama. Budaya kerja kami menekankan integritas, kolaborasi lintas fungsi, serta pemberdayaan karyawan untuk berkontribusi secara maksimal. Bergabung dengan kami berarti menjadi bagian dari tim yang dinamis, dimana setiap ide dihargai dan setiap pencapaian dirayakan.
Interested in this position?
Take the next step in your career and apply for this role today.
Apply Now